Продажа недвижимости по доверенности
Федеральная налоговая служба (ФНС) тут разъяснила, по каким критериям она будет выявлять подмену обычных трудовых отношений с самозанятыми гражданско-правовыми. Оставляем тут. Полезно.
Напомним, что самозанятые платят только налог на профессиональный доход. 4%, если оказывают услуги физическим лицам, 6% — юридическим. Больше ничего. Гражданин, работающий по найму, платит налог на доходы физических лиц 13%. Точнее за него платит предприятие, которое является налоговым агентом. А еще предприятие платит за своего работника немалые страховые взносы и взносы в пенсионный фонд. Конечно, есть желание вывести своего работника в самозанятого и заключить с ним договор (как бы он не работает на предриятие, а оказывает определенные услуги). Предприятие заплатит много меньше денег в бюджет. Будет ли счастье от этой «схемы» работнику? Не обязательно.
Самозанятые граждане. Как и что
Так вот, ФНС направила в свои местные управления и инспекции письмо, в котором разъяснила, на что обращать внимание при проверках предприятий.
Вот перечень признаков, которые могут свидетельствовать о трудовых, а не договорных, отношениях гражданина и организации:
• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;
• выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
• наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Налоговая служба также перечислила критерии для подтверждения наличия трудовых отношений:
• оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу;
• графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
• расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
• заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей;
• документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда) и др.
В письме ФНС отметила, что судебная практика признает допустимым переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые для целей надлежащего исчисления НФДЛ и страховых взносов. Но налоговикам при проверках нужно собирать доказательства, потому что в любом случае переквалификация отношений гражданина и предприятия будет проходить через суд.
Источник —
Related posts
Комментарии: